La diversidad y la inclusión siempre han sido elementos esenciales que nos definen: están arraigados en nuestros valores fundamentales, nos ayudan a desafiar lo que es posible y a encontrar una mejor manera.
Creemos que la diversidad contribuye al logro de nuestros objetivos estratégicos. La diversidad nos ayuda a atraer a personas cualificadas y a formar un equipo que refleje nuestras comunidades locales.
En Ausenco, la diversidad incluye el nivel de educación, habilidades y formación, LGBTQ+, religión, raza, etnia, idioma, género, expresión individual, discapacidad, edad y todos los demás tipos de diversidad.
Nuestra Política de trato justo global garantiza que nuestro lugar de trabajo esté libre de intimidación, discriminación y acoso. Proporcionamos un entorno respetuoso con igualdad de acceso a las oportunidades para todos los colaboradores, donde las personas pueden mostrarse tal y como son en el trabajo y contribuir de forma abierta y honesta.
Comités de diversidad e inclusión
El 91 % de nuestros colaboradores participó en nuestra última encuesta global sobre diversidad e inclusión. Utilizamos esos comentarios para comprometernos a seguir desarrollando nuestra cultura de diversidad e inclusión a través de objetivos y comportamientos claros.
En 2020, creamos el Comité Global de Diversidad e Inclusión (D&I), con un equipo que representa nuestras diferentes geografías, industrias y experiencias, que plantea temas de D&I, trabaja en conjunto para desarrollar estrategias, propone acciones y mide nuestro progreso. En 2021, establecimos comités regionales para profundizar nuestro apoyo en América del Norte, América del Sur y APAC/África.
