El sector minero es uno de los pilares de la economía del Peru, con una proyección de aportar el 9,5% al PBI este año. En la última década, hemos visto poco crecimiento en el número de mujeres en este sector. Según WIM Perú, la participación laboral de las mujeres en la minería peruana se ha mantenido alrededor del 6% entre 2010 y 2019.
Sin embargo, no podemos negar que las mujeres están transformando las industrias. Un informe de 2023 de McKinsey revela que las empresas con una representación mayor de mujeres en los equipos ejecutivos tienen un 39% más de probabilidades de obtener mejores resultados financieros.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer en la Minería, Ausenco -empresa líder en servicios integrales de minería- reafirma su compromiso con la inclusión y la equidad de género en el sector minero. En respuesta al bajo número de mujeres en la industria, Ausenco ha puesto en marcha diversas iniciativas y programas para promover, retener y fomentar el talento femenino en toda su organización y en la industria.
“Nuestro comité Women@Ausenco, ofrece apoyo global y regional a las mujeres a través de la creación de redes, la formación, los recursos educativos y las oportunidades de mentoría”, sostuvo Milagros Sarmiento, Regional Assurance Manager de Ausenco.
Iniciativas y políticas
Ausenco promueve iniciativas como eventos internos de networking para facilitar las conexiones entre mujeres de diferentes oficinas y regiones. Así como paneles de liderazgo y estrategia, que son sesiones con altos ejecutivos para aumentar la visibilidad de las mujeres y profundizar en su conocimiento del negocio.
Otra iniciativa importante es la formación y las conferencias. Ausenco organiza talleres y seminarios web para mujeres con el fin de ofrecerles apoyo y orientación para su éxito profesional
El programa "Mentoring by Women@Ausenco" ha sido decisivo para reforzar el perfil de las mujeres y desarrollar su autoconfianza. Este programa global de 5 meses reúne a mentores internos y externos y está abierto a mujeres de toda la organización", señaló Sarmiento.
Ausenco es un entorno libre de discriminación y acoso, y eso empieza por la contratación. Sus políticas aseguran un proceso de selección imparcial, garantizando la contratación de los mejores talentos independientemente de su sexo, raza y procedencia. También ha implantado una política global de permiso parental y una revisión anual de la igualdad salarial entre hombres y mujeres para garantizar una retribución equitativa en toda la empresa.
Este año Ausenco lanzará la campaña HexShe en Sudamérica para animar e inspirar a los hombres a actuar y colaborar en la creación de un entorno más equitativo.
Elevando el perfil de mujeres
Las iniciativas que Ausenco ha puesto en marcha han incrementado el porcentaje global de mujeres en la empresa en Perú en un 9% en los últimos tres años.
La visibilidad es clave y en Ausenco se ven mujeres en puestos de responsabilidad como directoras financieras, vicepresidentas y cargos técnicos reconocidos en la región. Esto refleja el entorno inclusivo de Ausenco, donde las mujeres reciben inspiración, apoyo y estímulo para crecer en sus carreras.
“Para promover una mayor inclusión y equidad de género en la minería, creemos que es fundamental que las organizaciones ofrezcan formación inclusiva para combatir prejuicios y sesgos.”, finalizó Sarmiento.