Entendemos que todos colaboram para nosso crescimento e asseguramos que a remuneração e os benefícios que oferecemos sejam atraentes e competitivos no mercado, não só para atrair os melhores candidatos, como também para retê-los.

Os níveis de nossa remuneração são monitorados por meio de benchmarking externo, sendo as especificidades internas gerenciadas por meio de avaliações que levam em consideração as características do mercado para o cargo e o desempenho da pessoa.

Como uma empresa global, incentivamos a transferência de nossos colaboradores entre as diferentes unidades e países. Nossas estruturas de remuneração foram desenvolvidas para facilitar a mobilidade global de nossas pessoas.

Você terá acesso a uma série de recompensas não monetárias e programas de reconhecimento que podem variar em função do país onde você trabalha. Nossos gerentes são orientados a apresentar recomendações à alta administração, em caso de contribuições notáveis de nossas pessoas.

Todos os anos, reconhecemos as pessoas que se destacam e vão além de suas atribuições, ou que simbolizam os nossos valores, através de programas de reconhecimento globais e regionais. Esses programas valorizam as excelentes contribuições de nossas pessoas em diversas áreas, tais como segurança, foco no cliente, soluções engenhosas, colaboração e respeito à comunidade e ao meio ambiente.

Somos uma organização diversificada e que atua em diferentes países e culturas. Sabemos que nossas equipes em todo o mundo são diferentes umas das outras, e é por isso que ouvimos nossas pessoas e nos propomos a oferecer um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, que resulte em segurança, produtividade e felicidade.

Em muitas de nossas unidades, os colaboradores têm acesso ao nosso Programa de Assistência ao Empregado (EAP), que oferece serviços gratuitos de orientação para questões profissionais ou pessoais.

Sempre que possível, oferecemos a nossas pessoas um horário de trabalho que atenda às suas necessidades. Isso pode ser feito por meio de horários flexíveis, trabalho de meio período, compartilhamento de trabalho, home office.

Nossos colaboradores são incentivados a retribuir às comunidades onde vivem e trabalham, por meio da Fundação Ausenco e de programas locais. Entre as opções estão: voluntariado, arrecadação de recursos para auxílio em desastres, arrecadação de alimentos e iniciativas de apoio financiadas pela Fundação.

Devido à natureza do nosso trabalho, sabemos que, frequentemente, não temos tempo para ocasiões sociais. Porém, quando há tempo, gostamos de aproveitar ao máximo.

Incentivamos nossas pessoas e suas famílias a se envolverem com a comunidade da Ausenco por diversos meios: via plataforma Teams (virtual); happy hours no escritório; cafés da manhã;; eventos festivos ou esportivos e atividades beneficentes.

Entendemos que pessoas saudáveis constituem uma força de trabalho sadia. Dependendo de onde você atua, é possível ter acesso a academias, equipamentos e personal trainers. Muitos de nossos escritórios participam de eventos e desafios esportivos, criando oportunidades para que nossas pessoas mostrem seus muitos talentos.

Além disso, opções de alimentação saudável e informações sobre estilos de vida estão sempre disponíveis na Ausenco, por meio de nossos programas de Lunch & Learn.